Gewinnen, Binden, Fördern:
Erfolgsgeschichte des Personalmarketings
Warum Personalmarketing?
So wie sich unsere Leidenschaft in verschiedensten Projekten widerspiegelt, möchten wir auch, dass Sie sich darin wiederfinden. Das individuelle Personalmarketing-Konzept für Sie als Arbeitgeber erstellen wir systematisch. Wir erarbeiten Zielgruppen, definieren den Status quo und führen Potenzial- und Bedarfsanalysen durch.
Unser Angebot für erfolgreiches Personalmarketing!
Entdecken Sie die Zukunft von HR-Marketing als Ihren entscheidenden Vorteil im Personalmarketing. Erfahren Sie, wie eine innovative Strategie Ihnen hilft, Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln. Positionieren Sie Ihr Unternehmen erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt für langfristigen Erfolg.
Die Menschen hinter der Marke: Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
In der heutigen Geschäftswelt sind es nicht nur Produkte und Dienstleistungen, die den Erfolg eines Unternehmens bestimmen. Es sind die Menschen hinter der Marke, die den Unterschied ausmachen – Talente, die das Unternehmen vorantreiben.
Es ist entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeiter:innen sowohl heute als auch für die Zukunft zu gewinnen.
Ihre Reise zur Unverwechselbarkeit
Ihre Arbeitgebermarke ist ein Versprechen an Mitarbeiter, das Sie von der Konkurrenz abhebt und Ihr Unternehmen für aufstrebende Talente attraktiv macht.
Entscheidend ist das Gesamtpaket aus einer authentischen Arbeitgebermarke, effektiver Kommunikation sowie Mitarbeitergewinnung und -bindung. Das Resultat: Ein positives Markenimage und begeisterte Fachkräfte.
Erkunden Sie Ihre Einzigartigkeit
Ihre Arbeitgebermarke ist mehr als ein Slogan.
Sie repräsentiert Ihre Unternehmenskultur, Werte und Versprechen. Fragen Sie sich, was Ihre Marke ausmacht und warum es sich lohnt, ein Teil davon zu sein.
Definieren Sie Ihre Unternehmenswerte, Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber und Ihre Botschaften an potenzielle Mitarbeiter.
Der Weg zur Authentizität
Authentizität ist nicht nur ein Buzzword, sondern das Herzstück einer starken Arbeitgebermarke. Sie zeigt, wer Sie wirklich sind, was Sie antreibt und warum Sie einzigartig sind. Authentizität schafft Vertrauen und echte Verbindungen. Lassen Sie uns gemeinsam die Facetten Ihrer Kultur und Werte erkunden und in eine Arbeitgebermarke verwandeln, die Talente anspricht!
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Bieten Sie Raum für Wachstum
Mitarbeitende und potenzielle Bewerbende sind auf der Suche nach einer langfristigen Perspektive und erwarten Entwicklungschancen – sowohl persönlich als auch beruflich. Durch die Förderung von Weiterbildungen, Schulungen und Chancen binden Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur, sondern fördern auch die individuelle Entwicklung.
Schätzen Sie Ihre Mitarbeitenden
Wir vergessen schnell einmal, dass die Arbeitszeit doch gut ein Viertel der Woche ausmacht. Deshalb ist die Wertschätzung der Einzelnen wichtig und sollte im täglichen Doing nicht untergehen. Lob, Mitbestimmung oder mehr Flexibilität binden Ihre Mitarbeiter:innen und schaffen ein gutes Arbeitsklima.
Überzeugen Sie mit Benefits
Neben einem fairen Gehalt setzen immer mehr Unternehmen auf Zusatzleistungen. Betriebliche Altersvorsorge, Bonus-Zahlungen, ein JobRad oder Sportkurse schaffen Anreize, können die Gemeinschaft fördern und unterscheiden Sie möglicherweise von anderen Unternehmen. Zusätzlich sind variable Arbeitszeitmodelle im Kommen und geben Ihren Mitarbeiter:innen die Chance, ihren Arbeitsalltag flexibler zu gestalten.
Vermitteln Sie Sinnhaftigkeit
Es zeigt sich, dass die Sinnhaftigkeit der Arbeit für Arbeitnehmende weit mehr ist als nur das bloße Erwerbseinkommen. Es geht darum, persönliche Ziele zu erreichen, sich selbst zu verwirklichen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Arbeitnehmer:innen, die in ihrer Tätigkeit Sinn und Erfüllung finden, sind in der Regel motivierter, produktiver und zufriedener.
Sollten wir auf Jobmessen, Online-Stellenbörsen, sozialen Medien oder anderen Kanälen präsent sein?
Welche Kanäle und Plattformen geeignet sind, hängt von Ihrer Branche, der Zielgruppe und den jeweiligen Touchpoints ab. Die Kombination verschiedener Kanäle kann dazu beitragen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, qualifizierte Talente anzuziehen und im Gedächtnis zu bleiben.
Wie können wir eine positive Bewerbererfahrung schaffen?
Ziel ist es, Bewerber:innen das Bewerbungsverfahren so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten. Gleichzeitig sollten beispielsweise Online-Formulare oder Bewerberfunnel einen effizienten internen Ablauf ermöglichen und zielgerichtet alle relevanten Informationen abfragen.
Wie können wir Diversität und Inklusion in unserem Personalmarketing berücksichtigen?
Alle Mitarbeiter:innen sollen die Möglichkeit erhalten, Ideen zu verwirklichen und Fähigkeiten auszubauen. Chancengleichheit, Diversität und Inklusion sind somit ein wichtiger Bestandteil in der Rekrutierung und sollten auch durch Ihre Arbeitgebermarke kommuniziert werden.
Unsere Expertise,
Ihr Vorteil
Wir verstehen die Dynamik des heutigen Arbeitsmarktes und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die Ihr Unternehmen widerspiegeln und gleichzeitig die Bedürfnisse der Talente von heute erfüllen. Zusammen erarbeiten wir eine nachhaltige Arbeitgebermarke, ein strategisches Employer Branding und wirksame Kommunikation nach innen und außen. Von eindrucksvollen Karriere-Webseiten über zielgerichtete Social Media Kampagnen bis hin zu markanten Großflächen – wir entwickeln Ihr Personalmarketing als maßgeblichen Wettbewerbsvorteil.
Unsere Kunden vertrauen auf unsere Ideen
ABM Greiffenberger, Adam Metall, Adolf Riedl, Alpha Laser, Bavaria Yachtbau, Brauhaus Binkert, Braumanufaktur Lippert, Buhle Teewarenhandel, Bullfrog, Bühler Motor, Büschel Augenoptik, Cecon, Concept Laser, Dechant Hoch- und Ingenieurbau, Die Brauerei Altenquell, Die Essenz, Diehl Stiftung, Ditec Dichtungstechnik, Dr. med. Corinna Schwarz, Dr. med. Michael Hafeneder, Dr. Schneider Unternehmensgruppe, Düsen Schlick, Edmos industrielle Baugruppen, FADZ, Fink Secure Communication, Florapharm, Forum Wirbelsäule, Gauff Engineering, Gauff Stiftung, Gasthof goldene Krone, GEKA, G.S. Hausverwaltung, Hans Weber Maschinenfabrik, Hausarztpraxis Gräfenberg, Haupt Kühlsysteme, HD Bau, Hitachi Europe Limited, Holzmueller + Detsch Architekten, HR Collections, HT Group, H + H Engineering & Service, HZG Fund Management, HZG Group, Icoo, Idemo Personalvermittlung, KKT Chillers, Karl Eugen Fischer, Köhler Kommunikation, Koinor, Kotschenreuther Stapler- und Systemtechnik, Kreier Gastro-Collection, Legal Rechtsanwälte, Liebensteiner Kartonagenwerk, Liebensteiner Logistik, LOEWE Technology, Maddox Country, Maddox Leatherwear, MAN, Mandrops, Malzschmied, Maschinenbau Leicht, Maxima Fashion, Mayer Sitzmöbel, MBition, MFM Rechtsanwälte, Minges Kaffeerösterei, Naddcon, Netkom Green it, Norbert Heinz Consulting, Niemetz, Novem Car Interior, Obeck Verpackungen, Optiplan, ORFO, Osel Bohr, Panzer Shopconcept, Particle Metrix, Preh, Priolite, ProMik, Raab Baugesellschaft, Raab Wohnbau, Rauschert, Recente, Regiomed, RENZ, Richard Bergner Holding, RMS Edv-Lösungen, Robert Hofmann, Scholz HTIK, Schweigert's, Seba Dynatronic Mess- und Ortungstechnik, Seidel Ledermoden, Sepiatec, Signet Wohnmöbel, Motherson, Smartbox Pro, Sommermann, Stadt Weismain, Steuerberater Stephan, Trofilms, Unicam Software, Verpass, Walther Metall, Wiegand Glas, Wieland Electric